Como a geração do milênio se tornou a geração que mais trabalha

SimTrabalhar com a Geração Z pode ser “muito chato” – de acordo com Jodie Foster. Eles definem seus próprios horários de trabalho – “Não, não estou com vontade hoje, chego às 10h30” – e acham que usar ortografia e gramática corretas em e-mails é “limitado”, disse ela. Guardião em uma entrevista.

Refletindo sobre o tema, muitas vezes publicou um artigo pesquisando a questão de saber se as pessoas nascidas entre o final da década de 1990 e o início da década de 2010 são, por natureza, “preguiçosos hipócritas” no local de trabalho. A seguinte anedota é contada ao longo do artigo: “Uma amiga, uma gerente de comunicações de 33 anos, me conta sua surpresa pelo fato de todas as quatro pessoas com menos de 25 anos que ela gerenciava nunca terem feito login no e-mail comercial em seus telefones. não considere fazer login. Em vez de comer salada no teclado na hora do almoço, eles fazem uma pausa de uma hora inteira. No final de cada dia, eles fecham às 18h em ponto.”

Mas o tema suscitou discussões sobre se, de facto, foi a geração millennial – aqueles nascidos entre o início dos anos oitenta e meados dos anos noventa – que se enganou. Afinal – por que os funcionários não deveriam terminar o seu trabalho quando são contratados? Por que eles não deveriam responder e-mails durante o horário comercial? Por que eles precisam ir constantemente “acima e além” quando isso raramente é recompensado ou mesmo reconhecido?

Provavelmente usuário do Twitter/X @TypeForVictory coloque isso muito brevemente,

“55 anos: Almoços alcoólicos de duas horas, sem e-mails, bar até as 18h.

“35 anos: Almoços no balcão, e-mails e ligações 24 horas por dia, 7 dias por semana, trabalhando até tarde.

“25 anos: hora do almoço, e-mails no horário de trabalho, casa às 18h.

“Millennials, acho que erramos em algum lugar.”

Isto não é apenas anedótico – há dados que apoiam esta noção. Num estudo de coorte em curso de jovens nos EUA chamado Monitorização do Futuro, que entrevistou 50.000 alunos do oitavo, décimo e décimo segundo ano (equivalente a alunos do 9º, 11º e sexto ano no Reino Unido) todos os anos desde 1975, eles perguntaram até que ponto os jovens de 18 anos devem fazer horas extras? Gene Twenge, autor de Coletando e analisando dados de diversos grupos Gerações: a verdadeira diferença entre Geração ZMillennials, Gen X, Boomers e Silents – e o que eles significam para o futuro, constatou que a percentagem de jovens dispostos a trabalhar mais do que as horas contratadas tinha diminuído constantemente até 2009-2010, altura em que aumentou significativamente. Em contrapartida, a percentagem diminuiu nos últimos anos: entre 2020 e 2022 caiu de 54 para 36 por cento. Estas tendências reflectiram-se também noutras questões, tais como se o trabalho era uma parte central das suas vidas e se quereriam trabalhar se não precisassem de fazê-lo financeiramente. “Há alguma verdade na ideia de que, pelo menos quando eram jovens, os millennials eram mais orientados para o trabalho do que as pessoas que vieram antes e depois”, disse-me Twenge.

Afetou este homem de 36 anos. Enquanto crescia, minha percepção do jornalismo como profissão foi amplamente influenciada pelo livro de Bill Bryson Notas de uma pequena ilha, em que relata suas memórias de trabalho em redações britânicas na década de 1980; Os colegas entravam, registravam uma história, iam ao pub na hora do almoço e nunca mais voltavam. E tudo isso com um bom salário, com o qual eu só poderia sonhar. isso vai dar certoEu pensei.

Quando se tratou de minha entrada no mercado de trabalho, as coisas foram completamente diferentes. Fazendo parte de uma geração a quem foi dito que, se trabalhássemos o suficiente, poderíamos alcançar qualquer coisa que desejássemos, formei-me em 2008 – o ano da crise bancária.

Tentar colocar o pé no primeiro degrau da carreira é um desafio na melhor das hipóteses. Em meio à recessão global, isso é quase impossível. Como uma jovem de 21 anos, morena e de rosto jovem, orgulhosamente detentora de um diploma de primeira classe de uma universidade de primeira linha, não consegui encontrar um emprego por amor nem, literalmente, por dinheiro. Cada função administrativa básica que eu escolhi já tinha mais de mil candidatos. Conseguir a primeira entrevista foi uma tarefa extremamente difícil e a pressão foi tão grande que a semana que antecedeu foi passada em noites sem dormir e dias ansiosos e cheios de preparação – sem sucesso. Ambos me inscrevi para receber subsídio para quem procura emprego e entrei em profunda depressão pela primeira vez na vida.

Por que estou contando a você minha história de fundo Dickensiana? Porque sempre foi minha teoria que o mercado de trabalho em que você entra tem um impacto profundo em sua ética de trabalho e na abordagem ao emprego pelo resto de sua carreira. Meus colegas de trabalho e eu tivemos que seguir nosso próprio caminho em nossas vidas profissionais – ainda estamos gratos por termos sido contratados e com medo constante de sermos demitidos, mesmo aos 15 anos. Mesmo depois de um ano. Estamos sempre tentando provar que somos “indispensáveis”. Nosso garoto-propaganda é Andy Sachs, o sobrecarregado assistente de Miranda Priestly no filme dos anos 90. o diabo Veste Prada,

Então, será que o cenário económico em que entrámos no mercado de trabalho moldou realmente a nossa ética de trabalho naquela altura? “Acho que aconteceu”, diz Twenge. “Se isso será sustentado é uma questão em aberto. Mas a grave recessão teve definitivamente um impacto nestas atitudes. Com o elevado desemprego no horizonte, os Millennials percebem que poderão ter de trabalhar mais para progredir.”

De acordo com dados do Banco Mundial, entre 2008 e 2009, o desemprego na Grã-Bretanha aumentou com o salto mais acentuado num período de 12 meses nos últimos 30 anos, passando de 5,62 para 7,54 por cento – um aumento de quase 2 por cento. A taxa aumentou nos dois anos seguintes e atingiu um máximo de mais de 8% em 2011. Em contrapartida, a Geração Z não se formou neste cenário. Em 2018, a taxa de desemprego caiu para 4 por cento. Em 2022, cairá para 3,57%: o nível mais baixo dos últimos 30 anos. Num mercado como este, porque não exigiria que os empregadores o valorizassem e respeitassem os seus limites? Isto é o que os dados mostram: de acordo com dados do YouGov, 67% da Geração Z concorda que “os funcionários só devem fazer o trabalho pelo qual são pagos – nem mais, nem menos”, enquanto a Geração Y e 51% das pessoas da Geração X concordam com isto. ,

Twenge concorda: “A Geração Z beneficiou de um forte mercado de trabalho e da escassez de mão-de-obra, pelo que tem conseguido exigir um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional”. “Também tem a ver com a psicologia daquela geração – eles não têm medo de falar sobre coisas que são importantes para eles.”

Embora os Baby Boomers (nascidos entre 1946 e 1964) tenham uma forte ética de trabalho – apenas 35 por cento deles concordaram que os funcionários deveriam trabalhar de acordo com as regras, enquanto mais da metade pensava que os funcionários deveriam “devem sempre ir além” – A sociedade em que ele operou era muito diferente. Por um lado, sem e-mail ou smartphones durante a maior parte da vida profissional, não havia uma linha tênue entre as esferas profissional e doméstica. Eles entraram, fizeram seus turnos e saíram.

“Quando meus pais tinham a minha idade, não havia como contatá-los, exceto por telefone durante o horário de trabalho – o telefone residencial”, diz a autora do livro Caitlin Fisher. Gaslighting the Millennial Generation: Como ter sucesso em uma sociedade que culpa você por tudo de errado, “Não me lembro de meus pais terem que parar de preparar o jantar ou de ficar com a família para atender uma ligação no trabalho ou responder ao chefe, mas hoje em dia, verificar e-mails e mensagens do Slack à noite é muito comum para nós receber. E responda rapidamente e continue pensando no trabalho mesmo depois da hora de terminar o dia.

No entanto, como aponta Twenge, existem compensações com a tecnologia em nossas vidas: “A desvantagem é que as pessoas incomodam às 20h, mas a vantagem é que você pode trabalhar em casa. Como acontece com muita tecnologia, nem tudo é bom ou ruim. Trata-se de negociar esses limites.”

Há também o facto de que, se trabalharmos arduamente, mesmo numa profissão com baixos salários, seria possível aos Baby Boomers alcançar algum nível de segurança no emprego, entrar no mercado imobiliário e garantir uma pensão decente – um terço do feito. A ameaça que a geração Millennial não conseguiu enfrentar.

Os efeitos a longo prazo da crise financeira deixaram a geração millenial britânica com dificuldades para alcançar os padrões de vida das gerações mais velhas, de acordo com um relatório de 2023 compilado por economistas da Resolution Foundation. O relatório da Auditoria Intergeracional para o Reino Unido atribuiu isto, em parte, à economia estagnada do Reino Unido e, em parte, a decisões políticas que beneficiaram os idosos. Os salários no Reino Unido também diminuíram: aos 30 anos, os millennials ganham em média 8% menos do que os homólogos da Geração X da mesma idade.

Os autores do estudo compararam a Grã-Bretanha com os EUA e descobriram que a Grã-Bretanha tem sido muito mais lenta a colmatar a lacuna. “Os jovens das economias avançadas tornaram-se cada vez mais vulneráveis ​​às crises financeiras que travaram décadas de progresso”, afirma Sophie Hale, co-autora do relatório. “Quinze anos depois, este ‘grupo de crise’ já não é jovem.” No Reino Unido, os millennials britânicos ainda sofrem uma “desvantagem económica quando atingem a meia-idade”.

No entanto, diz Twenge, culpar outras gerações não nos levará a lado nenhum. “Houveram enormes mudanças culturais – todas as gerações fazem parte disso. A ideia de que se trata de um erro geracional não faz as coisas avançarem. Isso acontece nos dois sentidos. Culpar a geração Millennial pelo que eles estão ou não comprando, casar mais tarde e ter filhos mais tarde é contraproducente – faz parte de uma tendência cultural mais ampla. E também é contraproducente para os Millennials dizerem que a culpa é dos Boomers e que é por isso que tudo é terrível. A ideia de que os baby boomers manipularam a economia, de que são todos ricos e subiram na escada e a puxaram para trás, não é exacta.

A nível pessoal, estabelecer os seus próprios limites – e seguir o livro da Geração Z – pode ser um bom ponto de partida. Fisher concorda: “Devíamos ser como eles”. “Sair do trabalho no local de trabalho significa ter um tempo sólido para sair do trabalho ao final da jornada de trabalho e responsabilizar-se por esse limite. Se você verificar o e-mail fora do horário comercial, exclua o e-mail comercial do telefone. Se for tão importante, você pode fazer login novamente todas as manhãs. Se você trabalha um pouco mais porque trabalha em casa e não tem horários de início e término claros, adicione um ritual ao seu dia que simbolize seu deslocamento diário – o momento de transição do modo de trabalho para o modo de vida.

Portanto, em vez de lamentar a falta de ética de trabalho da Geração Z, talvez devêssemos admirá-los – e tentar imitar a sua abordagem mais equilibrada. Como diz Fisher: “Ignore a mensagem subsequente do WhatsApp do chefe e continue com sua noite, por favor!”