Conferência do Centenário adota nova estratégia abrangente de DEI, colocando em risco a elegibilidade atlética

A Conferência do Centenário lançou um plano abrangente de três anos dedicado à diversidade, equidade e inclusão.

A conferência da Divisão III, em conjunto com uma empresa de consultoria chamada The Red Brick Road Consulting and Coaching, anunciou o plano na segunda-feira. No documento de 12 páginas, a Centennial descreveu como irá promover o DEI e garantir a conformidade nas suas 11 escolas membros.

A Diretora Executiva Portia Hoeg disse: “Como uma conferência atlética perene, acreditamos que a diversidade e a inclusão melhoram a aprendizagem e devem ser representativas da população em geral”. “Decidimos não apenas estabelecer o DEI como a pedra angular da nossa conferência; queremos ser líderes nesta área.”

Então vamos mergulhar.

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Plano DEI da Conferência Centenária em 3 Partes

A nova estratégia DEI da Centennial concentra-se em três áreas principais:

Complementar a programação e as oportunidades de aprendizagem relacionadas com a diversidade, a equidade e a inclusão

A conferência promete “promover um ambiente inclusivo”, promovendo a conscientização e fornecendo materiais educacionais do DEI para escolas e estudantes-atletas.

Um bom exemplo desta iniciativa é o e-mail mensal “Diversity Digest” enviado aos funcionários da Universidade Johns Hopkins – membro da Conferência do Centenário.

Crie visibilidade das comunicações e divulgação da DEI em toda a conferência

Em outras palavras, Continuaremos a nos dar tapinhas nas costas publicamente repetidas vezes sobre o quão diversos e inclusivos somos.

Melhorar políticas e práticas inclusivas em todas as instituições membros

Este é o grande problema.

A Conferência do Centenário promete “recrutar e reter representação diversificada na administração atlética dos membros da conferência, treinamento, equipe e estudantes-atletas”.

De acordo com esta política, sua chance de ingressar no time pode depender não de suas habilidades atléticas, mas da cor da sua pele ou preferência sexual.

A conferência também fornecerá um boletim anual do DEI para todas as escolas membros.

Então, o que isso significa seguir em frente?

é difícil dizer.

O DEI é certamente muito popular atualmente – tanto na América corporativa quanto na academia. E o que ensina é que coisas como a cor da pele, a identidade de género e a orientação sexual são mais importantes do que a capacidade, o talento e o mérito.

Contanto que você marque as caixas certas, você poderá ocupar um cargo de alto escalão na Casa Branca, tornar-se presidente de uma universidade da Ivy League ou até mesmo estrelar um filme da Disney!

No entanto, até agora, o atletismo tem sido o símbolo máximo da meritocracia. Equipes esportivas universitárias e profissionais contratam os jogadores mais habilidosos e atléticos – porque não querem perder. E certamente não querem perder dinheiro.

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Mas a Conferência do Centenário é um pouco diferente. As escolas DIII não distribuem bolsas de estudo, seus alunos-atletas não arrecadam milhões em dinheiro zero e não estão em dívida com acordos multimilionários de TV.

Em outras palavras, eles podem dar-se ao luxo de sinalizar virtude. Mesmo que crie uma cultura de divisão, opressão e mediocridade.