Empresa de roupas para bebês Kayte Baby criticada por tratar mãe de recém-nascido doente

O fundador da Kayte Baby, Ying Liu, recorreu ao TikTok para responder às críticas depois que a funcionária Marissa Hughes rejeitou seu pedido de trabalhar em casa para cuidar de seu recém-nascido na unidade de terapia intensiva neonatal do hospital. Nove horas de distância.

“Eu realmente quero pedir desculpas a ele e à comunidade, e realmente quero aproveitar esta oportunidade para pedir desculpas”, disse Liu em um segundo vídeo de desculpas na quinta-feira.

Liu havia postado um pedido de desculpas um dia antes, mas rapidamente o retirou depois que os críticos o acusaram de parecer “roteirizado”.

Sra. Hughes e seu marido Rollie, de Dallas, Texas, adotaram seu bebê, Judah Al Haven Hughes, no final de dezembro, após receberem um telefonema de uma agência de adoção.

Judah estava a nove horas de distância, em El Paso, Texas, onde nasceu prematuramente com 22 semanas e pesava apenas meio quilo, revelou a nova família em um GoFundMe.

Como o bebê nasceu cedo, ele teve “vários problemas de saúde” e precisou de uma longa internação hospitalar. Espera-se que ele tenha alta da UTIN até o final de março, revelou a Sra. Hughes na arrecadação de fundos, que arrecadou mais de A$ 90.000.

Sra. Hughes, que não comentou publicamente sobre sua suposta demissão, supostamente pediu para trabalhar no hospital enquanto seu filho estava internado, mas só lhe foi oferecido duas semanas.

O New York Post entrou em contato com Hughes para comentar.

O mandato da nova mãe na Kayte Baby foi de menos de um ano, o que significa que ela não se qualificou para a Lei de Licença Médica e Familiar, que permite que famílias nos EUA tirem licença sem vencimento e com proteção de emprego por motivos médicos e familiares.

Os pais adotivos também são elegíveis para licença de maternidade se uma empresa oferecer licença de maternidade, enquanto as empresas dos EUA não são obrigadas a fazê-lo. Não está claro se Kayte Baby faz isso ou não.

A Sra. Hughes, que sofria de infertilidade antes de decidir adotar, teria sido informada de que, se não voltasse depois de duas semanas, não conseguiria um emprego na Kayte.

No entanto, sua irmã revelou em um vídeo agora excluído postado no TikTok que outra funcionária da Kayte, que estava grávida, recebeu uma oferta de folga e até foi convidada a retirar produtos de seu registro. Também foi convidada para ir ao armazém da empresa.

A Sra. Liu enfatizou que Kayte “trata igualmente os pais biológicos e não biológicos”.

Ela disse que “iria vetar seu pedido de mudança” e mais tarde admitiu que foi uma “decisão terrível, insensível e egoísta”.

,[I] “O único foco foi o fato de o trabalho dela sempre ter sido feito presencialmente e eu não via possibilidade de fazê-lo remotamente”, disse a dona da marca de bebês em um vídeo do TikTok.

Liu acrescentou: “Não consigo imaginar o estresse que ela deve ter passado, por não ter a opção de voltar ao trabalho e por ter que cuidar de um recém-nascido na UTIN”.

“Pensando bem, foi realmente um erro terrível. Eu possuo 100%.”

Liu disse que iria rever a sua política e procedimentos de recursos humanos porque concordava com os críticos que Kayte Baby precisava de “dar o exemplo”.

Ele também elogiou Hughes, chamando-a de “mulher brilhante com o maior coração”.

Liu também ofereceu a Hughes seu emprego de volta e disse que ela receberia todos os benefícios e poderia trabalhar remotamente, conforme solicitado. Ele disse ainda que a nova mãe continuará recebendo até que decida voltar.

“Sua posição original estará sempre aberta para você quando você voltar”, disse ele.

Não está claro se a Sra. Hughes retornará à empresa com sede em Dallas. O Post entrou em contato com Kayte Baby para comentar.

No início desta semana, a Sra. Hughes deu as últimas atualizações sobre a condição do bebê Judah. Ela disse que ele seria transferido para uma UTIN nível 4 e sofria de obstrução intestinal, infecção e buracos nos pulmões e no coração.