Opinião: Este pode ser o ano de Taylor Swift no Grammy, mas não é o ‘Ano da Mulher’

Com Taylor Swift, SZA, Billie Eilish, Olivia Rodrigo… Tantas artistas femininas indicadas para tantos GrammysSerá este o “Ano da Mulher” na indústria musical?

Os dados dizem que não: ainda estamos muito longe da paridade, por isso esta afirmação seria demasiado ambiciosa. Mas, em última análise, a tendência está na direção certa.

Uma das lacunas mais óbvias está na composição, de acordo com A análise mais recente da Iniciativa de Inclusão Annenberg da USC, Apenas 19,5% de todos os compositores de músicas da Billboard Hot 100 em 2023 eram mulheres. Esta é uma mudança bem-vinda em comparação com 2022 (14,1%) ou 2012 (11%), mas ainda totalmente inadequada quando se considera que metade do público se identifica como mulher.

A composição de canções é uma área onde a representação das mulheres poderia melhorar drasticamente. Requer apenas um compromisso da indústria para incluir as mulheres nessa função.

Muitas vezes ouvimos desculpas sobre por que a representação não acontece mais cedo. Algumas pessoas na indústria dizem que “as mulheres têm que ser muito simpáticas” – e ainda assim a mediocridade é aceitável entre os homens. Outros se opõem a trazer mulheres para o processo de escrita, dizendo “você não pode interferir no trabalho de um artista” ou “os gênios são supersticiosos sobre com quem e como trabalham”.

Esses tipos de táticas não são novos. Nós os ouvimos em todos os campos do entretenimento. Existem mitos negativos semelhantes sobre diretoras, showrunners e diretoras de fotografia. Os contos populares sobre mulheres nestas funções servem apenas como guardiões que procuram restringir o acesso e as oportunidades das mulheres enquanto os homens permanecem livres.

No cinema e na televisão, esses mitos são destruídos por um fato revelador: se você tem mulheres no comando de um projeto, Outras mulheres são mais propensas a participar Em outras situações importantes na tela e nos bastidores. Presumimos que a música não seria diferente.

Das 100 melhores músicas do ano passado, apenas 14 incluíam uma artista feminina e uma compositora com desempenho fraco. Todas as 25 músicas tinham uma artista feminina e nenhuma das músicas que não foram tocadas eram compositoras femininas, o que contradiz a nossa percepção de mulheres que defendem outras mulheres.

As canções de sucesso geralmente são escritas por equipes e apresentam vários escritores. Para essas 25 músicas, o número médio de compositores era três, mas alguns incluíam até 11 – todos homens. O que você deu? Artistas femininas trabalham com homens, mas não com mulheres? Esta não é uma boa aparência em 2024. Mas nem tudo acabou. O crescente poder das mulheres artistas deverá permitir que estas e outras artistas obtenham um poder significativo dos 75% de executivos caçadores de talentos que são homens.

Imagine o que os líderes da indústria poderiam fazer pela representação se fizessem disso uma prioridade. Calculámos que se cada artista feminina de topo adicionasse “apenas duas” compositoras às suas canções de sucesso por ano, alcançaríamos a paridade de género em apenas quatro anos. Esta será uma pequena mudança para artistas com grande impacto na indústria.

A abordagem “basta adicionar dois” criaria empregos para compositoras, além dos empregos que os homens já ocupam. Como trabalharão com uma artista feminina, as mulheres não devem ser incluídas nas sessões de composição, mesmo que a maioria dos outros compositores sejam homens. Trazer escritoras também expandirá o acesso aos melhores talentos que no passado só estavam disponíveis para os homens. E mais mulheres na indústria podem trabalhar em prol da estabilidade na carreira.

Os gestores podem ser fundamentais para esta mudança. quase todos necessários exigente para O artista tem que colaborar com uma mulher e depois facilitar essa colaboração colocando-a num horário. Artistas como John Legend, Charlie Puth e The National sempre estiveram dispostos a trabalhar com mulheres. Alanis Morissette fez disso uma prioridade. O trabalho do gestor é garantir que as boas intenções se concretizem.

A nomeação é uma escolha, e as artistas femininas que regularmente se encontram no topo das paradas podem decidir fazer uma mudança – não apenas na vida das compositoras, mas na cultura em geral. Quase 25% das 1.200 canções mais populares dos últimos 12 anos foram escritas principalmente por 12 homens. Esses 12 homens estão moldando as percepções e crenças do público sobre romance, relacionamentos, dinheiro, saúde e muitos outros tópicos.

Em breve, adoraríamos celebrar o “Ano da Mulher” na indústria musical. Os melhores desempenhos podem nos levar até lá com uma tarefa simples: basta adicionar dois.

Stacey Smith Annenberg é professora da Escola de Comunicação e da Escola de Artes Dramáticas da USC e fundadora da Iniciativa de Inclusão Annenberg. Ty Sticklorius é o fundador e executivo-chefe da Friends at Work, uma empresa de gestão e entretenimento.